Discrimination, harcèlement, licenciement abusif, voici des comportements que chaque dirigeant cherche à bannir de son entreprise en privilégiant une gestion juste, inclusive et bienveillante de son personnel. Toutefois, certaines situations peuvent s’avérer litigieuses et un salarié peut mettre en cause son entreprise pour faute, erreur ou manquement aux règles relatives aux rapports sociaux. Les conséquences financières peuvent être très lourdes. Face à ce risque, nos experts en assurance rapports sociaux vous accompagnent.